23+ Exemple de CV-uri pentru cereri de locuri de muncă bune și atractive (COMPLET)

Următoarele exemple de cerere de locuri de muncă CV vă pot ajuta să creați un curriculum vitae bun și interesant, însoțit de exemple în diferite domenii de expertiză, completate cu sfaturi și trucuri pentru realizarea lor.

Pentru aceia dintre voi care au trecut prin educație și au absolvit, atunci lucrul pe care trebuie să-l așteptați cu nerăbdare este munca. Desigur, atunci când recrutează lucrători, companiile au nevoie de un lucru care să descrie informații despre solicitanții de locuri de muncă începând de la biologie, nivel de educație și abilități.

Astfel, unul dintre cele mai importante fișiere disponibile pentru a aplica pentru un loc de muncă este un curriculum vitae sau denumit în mod obișnuit un CV sau un fișier de registru viu. Aici un CV este biletul inițial pentru a aplica pentru un loc de muncă.

Acest lucru se datorează faptului că CV-ul este prima impresie văzută de DRU înainte de a efectua interviuri cu solicitanții de locuri de muncă. Prin urmare, este necesar să fiți atenți la completarea unui CV înainte de a aplica pentru un loc de muncă.

Lucruri care trebuie incluse în CV

O companie are propriile criterii în recrutarea lucrătorilor. Solicitanții de locuri de muncă trebuie să ajusteze ceea ce vrea compania să solicite.

Deși fiecare companie are propriile criterii, un CV trebuie să includă șapte lucruri principale în scris.

1. Informații personale

Un solicitant de loc de muncă trebuie să includă informații personale în CV-ul care urmează să fie făcut. Datele personale sunt foarte importante deoarece, dacă o companie dorește să recruteze angajați, compania trebuie să contacteze în mod clar viitorul angajat.

Informațiile personale incluse pot fi sub numele complet, locul / data nașterii, numărul de telefon mobil, adresa de e-mail și alte conturi de socializare.

Trebuie remarcat faptul că, în alegerea unei adrese de e-mail sau a unui cont de socializare, trebuie să aveți un nume care să vă reprezinte numele complet și să fiți direct. Acest lucru se datorează faptului că HRD poate avea propria evaluare prin adresa de e-mail sau numele contului de socializare al potențialului angajat.

În plus, numărul de telefon mobil trebuie să utilizeze, de asemenea, un număr de telefon mobil care este utilizat în mod activ, astfel încât atunci când companiile pot contacta potențiali lucrători care doresc să fie recrutați.

De asemenea, citiți: Exemple ale celor mai complete și interesante CV-uri în limba engleză

2. Scurtă descriere

În general, HRD nu citește CV-urile detaliate scrise de solicitanți. Prin urmare, este necesară o scurtă descriere a experienței și abilității solicitantului pentru a permite HRD să știe dacă solicitantul se potrivește cu criteriile companiei.

În această secțiune, solicitanții trebuie să fie buni la promovarea lor. Ajustați ceea ce este scris în scurtă descriere cu fondul companiei și cu criteriile pentru lucrătorii necesari postului.

De obicei, HRD va verifica imediat CV-ul general dacă CV-ul corespunde criteriilor cerute de companie.

3. Istoria educației și formării

O companie caută de obicei potențiali lucrători cu un anumit nivel de calificare educațională. De fapt, companiile au nevoie doar de absolvenți de la anumite companii majore pentru a fi recrutați ca lucrători. Prin urmare, este foarte important să includeți o istorie completă a educației pe CV cu data intrării și data absolvirii.

În plus față de educația la școli și colegii, există o educație externă sau non-formală sub formă de formare, dacă este legată de locul de muncă pentru care se solicită.

Aceasta devine o evaluare a bonusului de la DRU, deci este probabil ca aceștia să fie chemați pentru un interviu.

4. Realizări

Desigur, în timp ce învățați, ați realizat o realizare sau o realizare. Aceasta este o valoare adăugată a CV-ului atunci când este vizualizată de HRD.

Realizările nu trebuie să vină de la academicieni. Realizările non-academice pot fi, de asemenea, enumerate pe CV. Scrierea realizării este însoțită de o descriere a anului, tipul de realizare, organizatorul și cât de mare a fost realizarea.

5. Experiența organizațională

Pentru aceia dintre voi care sunt absolvenți noi sau „proaspeți absolvenți ”, este sigur că nu aveți experiență profesională. Acest lucru poate fi înlocuit cu experiența organizațională care a fost trecută.

Această experiență organizațională poate fi sub forma unei organizații din sfera educației sau din afara educației sau societății. Notați experiența organizațională completă începând de la numele organizației, poziția, anii și responsabilitățile din timpul organizației.

Experiența dobândită din organizare, în general, poate fi aplicată atunci când lucrează în echipă la locul de muncă. Prin urmare, DRU va căuta potențiali lucrători care pot lucra împreună ca o echipă, analizând experiențele organizaționale.

Citește și: Ciclul Krebs - Explicație completă + Desene

6. Expertiză

Atunci când o companie recrutează un loc de muncă, există de obicei calificări cu anumite competențe.

De exemplu, compania se angajează în sectorul alimentar și va recruta lucrători care cunosc standardele din ambalarea alimentelor.

Prin urmare, lucrătorii cu această abilitate sunt necesari, dovediți prin certificare sau cu experiență legată de aceste abilități. Din acest motiv, este foarte recomandat să includeți ce abilități pot fi folosite atunci când lucrați mai târziu.

7. Experiență de lucru și referință

Pentru solicitanții care au lucrat la alte companii, este foarte recomandat să includeți o experiență de lucru completă începând de la numele companiei, funcția, responsabilitățile și anii de muncă.

Aceasta este o valoare adăugată văzută din DRU, deoarece de obicei solicitanții care au experiență în muncă se pot adapta cu ușurință la mediul de lucru.

În plus, atunci când ai experiență de muncă, cu siguranță ai o responsabilitate față de un șef. Puteți include identitatea șefului ca referință pentru munca dvs. sau poate fi înlocuită cu o scrisoare de referință sau o scrisoare de experiență de muncă semnată de compania unde lucrați.