Competența este: definiție, tipuri și beneficii

Competența este o abilitate sau abilitate deținută de o persoană în îndeplinirea unui loc de muncă sau sarcină într-un anumit domeniu.

Competența este un lucru obișnuit de făcut pentru a determina capacitatea unui individ. Competența în sine este uneori o referință utilizată într-o instituție.

Pentru a cunoaște ce sunt competențele, trebuie mai întâi să cunoaștem înțelegerea de bază a acestor competențe.

Competența este ceva ce trebuie plătit Atenție

Desigur, vorbirea despre definiția competenței este strâns legată de abilități, abilități, abilități și altele. Acesta își propune să afle limitele unui individ.

De exemplu: un test de competență poate fi realizat de o companie care caută angajați potențiali.

Surya Dharma, MPA, expert în educație doctorat a explicat, pentru a realiza procesul de obținere a competențelor trebuie să treacă printr-o evaluare specială. Aceasta include:

• Aspecte de recunoaștere

Acesta este un proces de introducere în care persoanelor li se va oferi posibilitatea de a alege o competență relevantă.

În această evaluare, individul trebuie să aleagă un aspect în funcție de experiența sa. Scopul este de a vedea potențialul individului.

• Aspecte ale înțelegerii ( Înțelegere )

În acest caz, individului i se va da o înțelegere a unui test de competență. Aceasta are ca scop să vadă rezultatele aplicării unei competențe.

• Evaluare ( Evaluare ).

Evaluarea este o încercare de a concluziona rezultatele competenței la care au participat participanții.

Astfel, participanții sau indivizii cunosc limitele pe care le au. Desigur, acest lucru își propune să construiască o motivație clară, astfel încât participanții să fie mai ideali.

• Feedback ( Feedback ).

Acesta este un exercițiu astfel încât participanții să poată implementa interese și aspecte legate de indivizi în cadrul unei competențe.

• Tipul de lucru ( cerere de locuri de muncă )

După efectuarea unei serii de evaluări ale competențelor și a mai multor exerciții. Apoi, participanții îl pot implementa în viața reală.

Citește și: Ce este Riba, caracteristicile sale și relația sa cu dobânzile bancare

Tipuri de competență

Pentru a evalua o competență, trebuie efectuată o evaluare mai specifică. Astfel, competența în sine poate fi împărțită în 5 (cinci) tipuri de secțiuni, și anume:

• Evaluarea competenței intelectuale este o evaluare a unui dispozitiv de cunoaștere care se află într-o persoană care este o referință și este necesar pentru a susține performanța.
• Evaluarea competenței fizice, este o evaluare pentru a vedea abilitățile fizice ale unei persoane necesare pentru implementarea sarcinii.
• Evaluarea competenței personale, este o evaluare a comportamentului legat de abilitățile cuiva.

  Aceasta este de a recunoaște caracteristicile profunde. Cum ar fi mentalul, temeinicia, luarea deciziilor și altele.

• Evaluarea competenței sociale este o evaluare a anumitor comportamente la o persoană care este strâns legată de mediul său social.
• Evaluarea competenței spirituale este o evaluare a înțelegerii spirituale a unei persoane, a aprecierii spirituale și, de asemenea, o evaluare a practicii valorilor și regulilor religioase.

Avantajele unei competențe

Testele de competență sunt adesea efectuate pentru a obține resurse calificate. Competența în sine operează într-o lume largă. De exemplu în lumea educației și în lumea muncii.

Pentru mai multe detalii, iată câteva dintre beneficiile unei competențe:

1. Faceți o referință care este utilizată în standardele de lucru și, de asemenea, este capabilă să ofere lucrurile pe care compania le dorește.
2. Evaluarea competențelor individuale este un instrument ideal utilizat în procesul de selectare a lucrătorilor ideali și potențiali.
3. Evaluarea competențelor este capabilă să vadă abilitățile lucrătorilor potențiali și, desigur, își propune să crească productivitatea companiei.
4. Testul de competență poate ajuta o instituție să continue să se dezvolte și să se adapteze la toate aspectele schimbărilor în schimbare.

Fiecare persoană ar trebui să se pregătească dacă va efectua o evaluare a unei competențe.

Aspectul mental este ceva care ar trebui luat în considerare, astfel încât evaluarea competenței să atingă valoarea maximă.

De asemenea, citiți: Ghid complet despre cum să retrageți BPJS Ketenagakerjaan

Pe baza explicației de mai sus, se poate concluziona că clasificarea unei competențe este importantă. Acest lucru este important mai ales atunci când vrem să evaluăm formal granițele individuale.